一、专业培养目标与服务面向

培养适应我国经济和社会发展需要，德、智、体全面发展，具备管理学、经济学、法学等理论基础，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，重点面向珠三角地区企事业单位和机构从事人力资源管理工作的具有国际视野、基础扎实、知识面宽、品德好、外语好、应用创新能力强的企业经营管理人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学、人力资源管理等方面的基本理论、基本知识，系统接受人力资源管理方法与实践技能方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.知识结构

（1）掌握一定的人文社会科学知识，自然科学基础知识，英语、计算机及其应用的基础知识；

（2）掌握管理学、经济学、心理学等管理科学的基本理论与方法；

（3）系统掌握现代人力资源管理与开发的基本理论；

（4）掌握人力资源管理实践的专业知识、方法和技能。

2.能力结构

（1）具有运用管理学、经济学的基本原理和人力资源管理理论知识处理人力资源管理实践的能力；

（2）比较熟练的掌握英语的听、说、读、写，具有专业领域内的翻译能力；

（3）掌握招聘与人才测评技术、组织设计技术、薪酬方案设计技术、员工培训与开发技术；熟悉绩效考核技术、岗位分析技术等前沿技术；

（4）具有较强的沟通合作能力、表达能力和观察分析能力；

（5）具有文献检索、资料查询的能力。

3.素质结构

（1）具有较高的政治素养和良好的道德品质；

（2）具备良好的人文艺术素养和科学素质；

（3）具有良好的团队合作意识以适应时代和社会发展要求；

（4）心理素质较好，有较强的环境适应能力；

（5）具有从事人力资源管理工作的基本素质。

4.职业资格要求（推荐可考取的职业资格证书）

（1）人力资源管理师（三级）证书

（2）企业培训师（中级）证书

三、修业年限（弹性学制）

实行弹性学制，正常修业年限为四年，修业年限最长一般不超过六年。

四、授予学位

管理学学士

五、毕业标准

1．思想品德

在完成专业人才培养方案规定的163学分（计算机科学与技术类总学分170学分）外，要达到《广东培正学院学生综合素质测评实施办法（试行）》中规定的要求。

2．学分要求

本专业学生毕业的学分要求为163学分（计算机科学与技术类总学分170学分），各类课程学分分配情况见本专业人才培养方案第八项内容。

3．英语水平

通过学院规定的英语水平测试（具体规定详见《广东培正学院学分制实施细则》之外语水平测试规定）。

4．实践教学环节

掌握本专业应具备的各项实际操作技能。未完成综合实践课程模块中的全部课程及所有课程中实践（实训）教学环节，不能获得毕业资格。

5．毕业论文

学生通过参与科研活动，要求能结合专业课知识及毕业实习完成毕业论文，并通过评审、答辩。

6．体质要求

达到国家规定的学生体质健康标准；

7．双语要求

完成学校规定的双语授课的专业课程。

六、主干学科

工商管理

七、主要课程

管理学、组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发、劳动和人力资源经济学、人力资源管理专业英语